勤奮是成功的基石，備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試，適當(dāng)?shù)木毩?xí)能夠幫我們更深刻的理解考試內(nèi)容，以下是關(guān)于2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章章節(jié)練習(xí)，大家快來(lái)一起完成下面習(xí)題練習(xí)吧！

單選題丨甲公司未依法為職工張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某欲解除雙方的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同方式的表述，正確的是(　　)。

A.需提前30日書面通知甲公司解除

B.需提前3日通知甲公司解除

C.可隨時(shí)通知甲公司解除

D.不需事先告知甲公司即可解除

正確答案：C

答案解析：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除。

單選題丨李某大學(xué)畢業(yè)后，自2015年起至2022年一直在甲公司從事軟件工程師工作，2022年年底因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為(　　)。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

正確答案：A

答案解析：

實(shí)際工作年限不足10年的，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

單選題丨2022年8月1日，張某到A公司參加面試。8月6日，張某到A公司工作。8月10日，A公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同。9月15日，A公司向張某發(fā)放了8月份的工資。A公司與張某的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為(　　)。

A.2022年8月1日

B.2022年8月6日

C.2022年8月10日

D.2022年9月15日

正確答案：B

答案解析：

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無(wú)關(guān)。

單選題丨根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(　　)。

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

正確答案：D

答案解析：

(1)選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；(2)選項(xiàng)BC：屬于“視同工傷”的情形。

多選題丨根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人的有(　　)。

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.建筑單位

正確答案：A,B,C

答案解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

多選題丨職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的費(fèi)用有(　　)。

A.謝某治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

B.何某因五級(jí)傷殘而按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C.王某治療工傷期間的工資福利

D.白某因三級(jí)傷殘而按月領(lǐng)取的傷殘津貼

正確答案：B,C

答案解析：

選項(xiàng)AD：由工傷保險(xiǎn)基金支付。

多選題丨根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.用人單位終止勞動(dòng)者非全日制用工的

D.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

正確答案：A,D

答案解析：

(1)選項(xiàng)B：用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

判斷題丨雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。(　　)

正確答案：錯(cuò)

答案解析：

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

判斷題丨停工留薪期一般不超過(guò)24個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(　　)

正確答案：錯(cuò)

答案解析：

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

判斷題丨無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分均無(wú)效。(　　)

正確答案：錯(cuò)

答案解析：

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

—————————————————————————————————————

電腦端：登錄東奧會(huì)計(jì)在線官網(wǎng)，進(jìn)入學(xué)習(xí)中心，選擇2023考季題庫(kù)「章節(jié)練習(xí)」。

手機(jī)端：進(jìn)入「會(huì)計(jì)云課堂」APP，選擇學(xué)習(xí)-科目-題庫(kù)-章節(jié)練習(xí)。

點(diǎn)擊下圖，進(jìn)入東奧會(huì)計(jì)在線初級(jí)頻道「免費(fèi)題庫(kù)」，體驗(yàn)更多免費(fèi)章節(jié)習(xí)題。

注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題來(lái)源于東奧后臺(tái)學(xué)習(xí)中心章節(jié)習(xí)題題庫(kù)

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)