2022年初級會計經(jīng)濟法基礎考點總結(jié)：勞動爭議的界定(8.3上午場)
2022年初級會計8月3日上午場考試考到了哪些知識點？考完的考生們感覺難度如何呀？根據(jù)參加考試的考生回憶，為大家整理了《經(jīng)濟法基礎》的考點內(nèi)容，一起來看看吧！這里更有2022年初級會計考題考點匯總，點擊下方圖片鏈接即可獲取 ↓ ↓ ↓ ↓
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勞動爭議的界定
1.法律的基本規(guī)定
勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。包括：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.司法解釋列舉的人民法院應予受理的勞動爭議(2022年新增)
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
(3)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；
(4)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
(5)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
(7)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
(8)勞動者依法要求用人單位就未依法支付勞動報酬、加班工資等加付賠償金發(fā)生的糾紛；
(9)因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。
3.司法解釋列舉的不屬于勞動爭議的糾紛(2022年新增)
(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
說明：本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，以上《經(jīng)濟法基礎》專業(yè)知識內(nèi)容摘自東奧黃潔洵老師新教材基礎班講義，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。
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