初級會計《經濟法基礎》章節習題：第八章勞動合同與社會保險法律制度
學練結合才是備考初級會計考試的關鍵所在。小編為大家帶來了初級會計《經濟法基礎》第八章的學習指導及相關習題，趕緊一起學習吧！
重要程度：★★★
復習難度：★★
主要內容：勞動合同、社會保險
重要知識點：勞動合同的訂立；勞動合同的解除和終止；基本養老保險、基本醫療保險；勞動合同的主要內容
學習指導：本章屬于重點章節，知識點多數與數字有關，考生們在學習時要注意知識點的對比和區分，不要弄混淆。可以多做習題，來掌握所學。
單項選擇題
1.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同必備條款的表述中，正確的是( )。
A職工在本單位工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
B年休假不得跨年安排
C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假
答案：A
解析：(1)選項A：職工“累計工作”已滿1年不滿10年的，年休假5天;(2)選項B：年休假一般不跨年安排，如單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排;(3)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。
【關聯知識點】勞動合同必備條款
2.根據勞動合同法律制度的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，但競業限制的期限不能超過自解除或者終止勞動合同后一定期限，該期限為( )。
A6個月
B1年
C2年
D3年
答案：C
解析：在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
【關聯知識點】保守商業秘密和競業限制
3.根據勞動合同法律制度的規定，用人單位裁減人員后，在一定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。該期限為( )。
A45日
B1個月
C2個月
D6個月
答案：D
解析：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
【關聯知識點】勞動合同的解除和終止
4.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同無效的下列說法中，錯誤的是( )。
A無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力
B勞動合同部分條款無效的，其他條款即失去法律效力
C勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任
答案：B
解析：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍有效。
【關聯知識點】勞動合同的訂立
5.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬的說法中，不正確的是( )。
A工資可以法定貨幣、實物及有價證券等方式支付
B工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
C用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
D實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
答案：A
解析：選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
【關聯知識點】勞動合同必備條款
多項選擇題
1.根據社會保險法律制度的規定，當失業人員在領取失業保險金期間出現法定情形時，停止領取職業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。下列選項中，屬于上述法定情形的有( )。
A享受基本養老保險的
B應征服兵役的
C戶口遷移的
D被行政處罰的
答案：AB
解析：失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：(1)重新就業的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養老保險的;(5)被判刑收監執行的;(6)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
【關聯知識點】失業保險
2.根據社會保險法律制度的規定，下列參加職工基本養老保險的人員中，不可享受職工基本養老保險待遇的有( )。
A未達法定退休年齡且累計繳費滿10年的趙某
B未達法定退休年齡且累計繳費滿15年的錢某
C達到法定退休年齡且累計繳費滿10年的孫某
D達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的李某
答案：ABC
解析：享受職工基本養老保險待遇須同時滿足：(1)年齡條件：達到法定退休年齡。(2)繳費年限條件：累計繳費滿15年。
【關聯知識點】基本養老保險
判斷題
1.對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人不可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。( )
A正確
B錯誤
答案：B
解析：對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【關聯知識點】勞動爭議開庭和裁決
2.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。( )
A正確
B錯誤
答案：B
解析：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【關聯知識點】勞動爭議開庭和裁決
注：以上《經濟法基礎》練習題內容出自東奧教研專家團隊
（本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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