2017《經濟法基礎》習題精講（7）
【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經開啟，預習階段是全面梳理考點的寶貴時期，我們一起來學習2017年初級會計職稱《經濟法基礎》習題精講（7）。
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。
2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。
要求：
根據上述資料，分別回答下列問題。
1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.工作時間條款
B.試用期條款
C.社會保險條款
D.勞動報酬條款
【答案】ACD
【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。
2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。
A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失
B.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失
C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失
D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失
【答案】C
【解析】(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)王某如欲單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。
3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
A.直接向人民法院提起訴訟
B.向調解組織申請調解
C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.與王某協商解決
【答案】BCD
【解析】選項A：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是( )。
A.應向王某出具解除勞動合同的證明
B.應為王某辦理檔案的轉移手續
C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查
D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續
【答案】ABCD
【解析】(1)選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;(2)選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
預祝考生們2017年初級會計職稱考試輕松過關!
相關文章
津公網安備12010202000755號