《中級會計實務》的第九章闡述了職工薪酬的賬務處理原則，考試時各種題型均可以進行考核。近幾年平均分值在3分左右。通過全面學習和深入理解，考生可在考試中有效應對職工薪酬相關的各類題目，確保取得理想成績。

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學習指南：

本章屬于基礎性章節，在考試中主要以客觀題形式考查。其中，職工薪酬的會計處理可結合存貨、收入等內容在主觀題中出現。

教材變化：

1.設定受益計劃產生的其他綜合收益結轉去向重新表述；

2.修改辭退福利相關表述。

大綱要求：

掌握

1.一般短期薪酬的確認和計量

2.辭退福利的確認和計量

熟悉

1.職工薪酬的范圍

2.職工薪酬的分類

3.短期帶薪缺勤的確認和計量

4.短期利潤分享計劃的確認和計量

5.非貨幣性福利

6.設定提存計劃

了解

1.設定受益計劃

2.其他長期職工福利

思維導圖：

知識點：

章節習題：

【單選】甲公司2×23年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為200萬元，生產車間管理人員工資為50萬元，管理部門人員工資為150萬元;按照工資總額的28%計提社會保險費和住房公積金等、按照工資總額的2%計提工會經費、按照工資總額的2.5%計提職工教育經費。另外本月根據短期利潤分享計劃，計入生產成本和管理費用的金額合計為80萬元。根據上述資料計算甲公司2×23年12月“應付職工薪酬”科目貸方發生額為(　　)萬元。

A. 480

B. 400

C. 530

D. 610

【正確答案】D

【答案解析】甲公司2×23年12月“應付職工薪酬”科目貸方發生額=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(萬元)，選項D正確。

【關聯知識點】一般短期薪酬的確認和計量

【多選】甲公司擬于2×23年12月31日關閉一個分公司，實施職工沒有選擇權的辭退計劃。辭退員工人數和辭退補償具體如下：生產工人120人，每人10萬元;車間管理人員20人，每人15萬元;管理部門員工15人，每人12萬元;銷售人員30人，每人8萬元。辭退計劃的詳細內容，包括擬辭退的職工所在部門、數量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于2×23年12月25日經董事會正式批準，并將于下一個年度內實施完畢。不考慮其他因素，下列各項關于甲公司在2×23年的會計處理表述中，不正確的有(　　)。

A. 應確認生產成本1500萬元

B. 應確認管理費用1920萬元

C. 應確認銷售費用240萬元

D. 應確認應付職工薪酬1920萬元

【正確答案】 A,C

【答案解析】企業向職工提供辭退福利的，應確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益(管理費用)，無須按照受益對象進行分配。甲公司應確認的應付職工薪酬的金額=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(萬元)。

相關會計分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　1920

   貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　1920

【關聯知識點】辭退福利的確認和計量

【判斷】企業因解除與職工的勞動關系給予的補償，如果在年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的，則屬于短期薪酬。(　　)

【正確答案】錯

【答案解析】企業因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利，不屬于短期薪酬。

【關聯知識點】辭退福利的確認和計量

專項練習：

《中級會計實務》考試題型多樣，包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、簡答題和綜合題等。每種題型都有其獨特的考查側重點和難度梯度。不同題型有不同的解題技巧和方法。

歷年真題：

【單選題 · 2023】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產的50臺空調作為節日福利發放給公司總部管理人員，每臺空調的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業利潤的影響金額（   ）萬元。

A. -23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

【答案】A

【解析】甲公司將自產產品作為非貨幣性福利發放給總部管理人員，應按照公允價值和相關稅費之和計入管理費用，甲公司應確認管理費用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元），甲公司對該批自產產品應確認收入并結轉成本，對營業利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元）。

【單選題 · 2023】20×2年4月10日，甲公司擬定一項員工辭退計劃，自愿接受裁減的員工將給予其一定的經濟補償。20×2年5月10日甲公司就該項辭退計劃的具體內容與員工進行協商，并于6月20日經董事會批準公告，該辭退計劃不可撤回。20×2年9月1日，甲公司正式實施該辭退計劃。不考慮其他因素，甲公司因實施該項計劃而支出的補償金應列入職工薪酬負債的時間為（   ）。

A.20×2年4月10日

B.20×2年5月10日

C.20×2年6月20日

D.20×2年9月1日

【答案】C

【解析】企業有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明企業承擔了重組義務。因此，本題20×2年6月20日經董事會批準公告，該辭退計劃不可撤回。甲公司應于20×2年6月20日確認職工薪酬負債。

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注：以上《中級會計實務》部分內容摘自東奧馬小新老師、陸斐老師授課講義

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