辭退福利的確認和計量_2024年中級會計實務需要掌握知識點
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【知識點】辭退福利的確認和計量
【所屬章節】第九章 職工薪酬
辭退福利的確認和計量
(一)辭退福利
辭退福利包括兩方面內容：一是在職工勞動合同到期前。不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;二是在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當注意以下問題:
(1)區分辭退福利和正常退休養老金。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律與職工本人或職工代表(如工會)簽訂的協議，或者基于商業慣例，對其提前終止與職工的雇傭關系所支付的補償，引發補償的事項是辭退。而職工正常退休獲得的養老金，是對職工在職時提供的服務的補償。
(2)對于職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償的，應當比照辭退福利處理。例如，企業實施職工內部退休計劃的，在其正式退休之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休之后，應當按照離職后福利處理。
(二)辭退福利的確認和計量
企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早的時點確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
(1)企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
(2)企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
企業有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明企業承擔了重組義務。重組計劃包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的職工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
注：以上中級會計考試學習內容選自張志鳳老師2024年《中級會計實務》授課講義
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