2024年《中級會計實務》第九章歷年真題匯總
《中級會計實務》中第九章：職工薪酬，從本章開始就進入了負債要素的備考。本章屬于負債要素，主要因為應付職工薪酬科目來核算，章節內容不多，難度也相對較低，其中考頻最高的應該是短期薪酬部分，就基本上每年都有考題；其次是辭退福利，考頻也相對較高。本章考查主要以客觀題為主。
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【單選題 · 2020】2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規定，如果甲公司2×19年度實現的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發放給管理層。2×19年度甲公司實現凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務報表項目是（ ）。
A.其他綜合收益
B.管理費用
C.資本公積
D·營業外支出
【答案】B
【解析】甲公司實施的獎金計劃屬于短期利潤分享計劃，由于該獎金是發放給管理層，所以應計入管理費用中。
【多選題 · 2020】下列各項在職職工的薪酬中，企業應當根據受益對象分配計入有關資產成本或當期損益的有（ ）。
A.職工工資
B.住房公積金
C.職工福利費
D.基本醫療保險費
【答案】ABCD
【判斷題 · 2021】企業將自產產品作為非貨幣性福利發放給職工時，應當按照該產品的賬面價值確定職工薪酬金額。（ ）
【答案】×
【解析】企業以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工應視同銷售，應當按照該產品的公允價值和相關稅費合計確定職工薪酬金額。
【單選題 · 2021】甲公司系增值稅一般納稅人，其生產的M產品適用的增值稅稅率為13%。2×21年6月30日，甲公司將單位生產成本為0.8萬元的100件M產品作為福利發放給職工，M產品的公允價值和計稅價格均為1萬元/件。不考慮其他因素，2×21年6月30日甲公司計入職工薪酬的金額為（ ）萬元。
A.113
B.90.4
C.80
D.100
【答案】A
【解析】2×21年6月30日甲公司計入職工薪酬的金額=1×100×（1+13%）=113（萬元）。
【多選題 · 2022】下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（ ）。
A.對總部管理層實施短期利潤分享計劃時，應將當期利潤分享金額計入利潤分配
B.將自有房屋免費提供給行政管理人員使用時，應將該房屋計提的折舊金額計入管理費用
C.對專設銷售機構銷售人員實施辭退計劃時，應將預計補償金額計入管理費用
D.對生產工人實行累積帶薪缺勤制度時，應將累積未行使權利而增加的預期支付金額計入當期損益
【答案】BC
【解析】選項A，企業實施短期利潤分享計劃，應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。選項D，應計入生產成本。
【單選題 · 2023】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產的50臺空調作為節日福利發放給公司總部管理人員，每臺空調的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業利潤的影響金額（ ）萬元。
A. -23.9
B.-30
C.-33.9
D.10
【答案】A
【解析】甲公司將自產產品作為非貨幣性福利發放給總部管理人員，應按照公允價值和相關稅費之和計入管理費用，甲公司應確認管理費用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元），甲公司對該批自產產品應確認收入并結轉成本，對營業利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元）。
【單選題 · 2023】20×2年4月10日，甲公司擬定一項員工辭退計劃，自愿接受裁減的員工將給予其一定的經濟補償。20×2年5月10日甲公司就該項辭退計劃的具體內容與員工進行協商，并于6月20日經董事會批準公告，該辭退計劃不可撤回。20×2年9月1日，甲公司正式實施該辭退計劃。不考慮其他因素，甲公司因實施該項計劃而支出的補償金應列入職工薪酬負債的時間為（ ）。
A.20×2年4月10日
B.20×2年5月10日
C.20×2年6月20日
D.20×2年9月1日
【答案】C
【解析】企業有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明企業承擔了重組義務。因此，本題20×2年6月20日經董事會批準公告，該辭退計劃不可撤回。甲公司應于20×2年6月20日確認職工薪酬負債。
【單選題 · 2023】企業應計入管理費用的是（ ）。
A．按照利潤分享計劃給予生產部門管理人員的額外薪資
B．與生產部門管理人員解除勞動合同關系時一次性支付的補償
C．為生產部門管理人員計提并存繳的醫療保險費
D．供生產部門管理人員無償使用的租入汽車的租金費用
【答案】B
【解析】選項A、C和D，為獲得生產部門管理人員的服務，應當計入制造費用。
選項B，屬于辭退福利，計入管理費用。
【多選題 · 2023】下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（ ）。
A．企業實施職工內部退休計劃的，在職工正式退休前，比照辭退福利處理
B．與短期非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬應在職工實際發生缺勤的會計期間確認
C．企業計提的工會經費，應按職工提供服務的受益對象計入當期損益或相關資產成本
D．與未行使的短期累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬，應以累積行使權利增加的預期支付金額計量
【答案】ABC
【解析】選項D，企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
在備考中級會計考試過程中，疲憊厭倦難免，但及時調整心態，堅持學習步伐，方能笑到最后，不放棄就是勝利！
注：以上習題源于陸斐老師2024年基礎班課件
(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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