中級經濟師《人力資源》各章節重難點清單，幫助梳理知識點！
| 《經濟基礎》 | 《人力資源》 | 《金融》 |
中級經濟師《人力資源管理》專業包含了單選、多選以及案例選擇題，在十大專業中《人力資源》專業相對比較簡單，因其內容大多以理解記憶為主的，比較貼切生活，也是比較容易入門的，準備報考此專業的考生可以參考以下源自東奧會計在線任知逸老師知識點筆記中的“《人力資源》各章節重難點清單”，認真梳理重難點，早日完成備考學習。
| 《人力資源》各章節重難知識點匯總 | |
| 第一章：組織激勵 | 需要與動機激勵；需要層次理論；雙因素理論；ERG理論；三重需要理論；公平理論；期望理論；強化理論；目標管理；參與管理；績效薪金制 |
| 第二章：領導行為 | 領導理論；特質理論；交易型和變革型領導理論；魅力型領導理論；路徑—目標理論；權變理論；領導—成員交換理論；俄亥俄與密歇根模式；管理方格圖與生命周期理論；領導技能；決策過程；決策模型；決策風格 |
| 第三章： 組織設計與組織文化 | 組織設計概述；組織設計的類型；組織文化的概念、影響因素、功能；組織文化的內容和結構；組織文化的類型；組織變革概述；組織發展概述 |
| 第四章：戰略性人力資源管理 | 戰略性人力資源管理與戰略管理；人力資源管理與戰略規劃和戰略執行；戰略性人力資源管理的工具；人力資源戰略及其與組織發展戰略的匹配；高績效工作系統與人才管理 |
| 第五章：人力資源規劃 | 人力資源規劃的內容、流程與意義；人力資源需求預測；人力資源供給預測；人力資源供求平衡的基本對策；人力資源供求平衡的方法分析 |
| 第六章：人員甄選 | 甄選的概念及其意義；甄選的可靠性與有效性；心理測試；成就測試；評價中心技術；面試；履歷分析 |
| 第七章：績效管理 | 績效管理的概念、作用、特征及影響因素；戰略性績效管理；績效計劃；績效監控及輔導；績效評價；績效管理工具；績效反饋面談；績效改進；績效考核結果的分析與應用；團隊績效考核；國際人力資源的績效考核 |
| 第八章：薪酬管理 | 戰略性薪酬管理；薪酬體系設計的基本步驟；職位評價流程及方法；上市公司股權激勵；非上市公司股權激勵；員工持股計劃；經營者薪酬；銷售人員薪酬；駐外人員薪酬；專業技術人員薪酬；薪酬成本預算的方法 |
| 第九章：培訓與開發 | 培訓與開發的決策分析；培訓與開發決策的制定；培訓與開發的組織體系；培訓與開發效果評估；職業生涯管理概述；職業生涯管理的方法 |
| 第十章：勞動關系 | 勞動關系的概念；勞動關系的主體；勞動關系系統及其運行；我國調整勞動關系的制度和機制；發展和諧勞動關系的重要意義；員工申訴管理 |
| 第十一章：勞動力市場理論 | 勞動力市場的概念與特征；勞動力市場的結構；效率工資和晉升競賽；勞動力供給總量；個人及市場勞動力供給；家庭勞動力供給與周期性勞動力供給；勞動力市場均衡及其變動 |
| 第十二章：工資與就業理論 | 工資水平；工資差別；工資性報酬差別與勞動力市場歧視；失業與失業統計；失業率統計與勞動力市場的存量—流量模型 |
| 第十三章：人力資本投資理論 | 人力資本投資理論的產生及其發展；人力資本投資的基本模；高等教育投資決策的基本模型；教育投資的收益估計及高等教育的信號模型；勞動力的跨地區流動 |
| 第十四章：勞動合同管理與特殊用工 | 勞動合同履行的原則；用人單位與勞動者履行勞動合同的義務；特殊情形下的勞動合同履行；勞動合同解除；對用人單位解除勞動合同的限制；競業限制 |
| 第十五章：社會保險法律 | 社會保險的概念；社會保險法律關系；社會保險法律適用；社會保險體系的基本框架 |
| 第十六章： 社會保險體系 | 基本養老保險制度及繳納；勞動者退休條件及基本養老保險待遇；基本養老保險的發放和調整機制；基本養老保險關系轉移接續；近年來養老保險制度改革；工傷保險的概念、原則和覆蓋范圍 |
| 第十七章：勞動爭議調解仲裁 | 勞動爭議及其處理制度和基本特征；勞動爭議處理機制；勞動爭議處理的基本原則；勞動爭議處理機構；勞動爭議訴訟的概念、程序和強制執行 |
| 第十八章：法律責任與行政執法 | 用人單位違反勞動法律的責任；勞動者違反勞動法律的責任；勞動監察的含義、屬性、處罰方式及程序 |
| 第十九章：人力資源開發政策 | 人才評價機制改革；職業資格制度；職業技能等級制度；創新創業激勵；收入分配制度；公務員培訓；事業單位工作人員培訓 |
（注：以上內容源自任知逸老師的講義筆記，僅供學習，禁止轉載）
《人力資源》專業涉及單項選擇題、多項選擇題和案例分析題三類題型。大部分內容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點，所以相比其他專業要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關工作經驗的學員，還適合零基礎的學員。
《人力資源管理專業》考核記憶背通的內容較多，考點雜，多選題較難拿分，實用性較強，平時應多歸納總結，掌握技巧，模擬沖刺階段要定期做成套的模擬試卷。在備考初期準備一個錯題本，及時歸納總結，強化記憶，養成“每日一聽、每日一練、每日一看”的好習慣。
在中級經濟師學習的即將收官的緊要關頭，同學們要秉著不到最后不放棄的心態進行沖刺學習，作為機考形式的考試，并且中級經濟師的題型為客觀型題型，那么對于考生們的答題速度有一定的要求，中級經濟師各科目考試時間為90分鐘，題量方面相對較多，并且還有多選題及案例題;所以在沖刺的最后時期，正是考生們鍛煉答題速度的時候，刷題成為日常操作，但切勿盲目刷題，可以根據章節刷題，也可以根據考點進行逐一刷題。
2023年中級經濟師考試時間已經發布，考試時間為11月11日、12日，算上2022年的補考，也就是說2023年中級經濟師有兩次考試，需要參加兩次考試的同學們建議大家提早備考，先準備補考，再著重復習另一門考試科目。
說明：因中級經濟師考試政策、內容不斷變化與調整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內容為準。
(本文是東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，嚴禁任何形式的轉載)
相關文章
津公網安備12010202000755號