人力資本投資的基本模型_2022中級經濟師人力資源知識點
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【內容導航】
人力資本投資的基本模型
【所屬章節】
第十三章：人力資本投資理論
【知識點】
人力資本投資的基本模型
特點 | （1）當一家企業投資于物質資本的時候，它實際上是獲得了一些有望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產 （2）人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好。在進行物質資本投資時，人們必須考慮投資的成本以及收益，當投資成本等于收益時，再多追加投資便會成為低效或無效投資了 （3）人力資本投資的成本和收益與物質資本投資相比更為復雜 |
投資模型 | 與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，如都按當前貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現 |
公式方法 | 人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行的比較 B0（1+r）=B1，式中，B0表示貨幣的當前價值，B1表示當前貨幣在一年后的價值，r為利率。1+r意味著不僅可收回其原值或本金，還要加上利息 B1/（1+r）+B2/（1+r）2+B3/（1+r）3+…+Bn/（1+r）n>C 式中，C表示人力資本投資總成本，r表示利息率（在這里也稱貼現率），只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現，r越大，則未來收入的現值就越低 （1）現值法：首先規定利率或貼現率，再比較等式兩端數值能否使公式成立 （2）內部收益率法：先判斷可承受的最高貼現率是多少，再進行比較 |
結論 | （1）如果最高貼現率（通過使收益現值與成本相等來求出收益率r，也叫內部收益率）大于其他投資的報酬率（如銀行利率等），則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的 （2）利率越高（r越大），相同人力資本投資收益的實際價值越小（未來收入的現值就越低） |
(注：以上內容來源于東奧中級經濟師人力資源任知逸老師的講義)
只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。備考中級經濟師可以參考中級經濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
（以上內容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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