勞動力市場非均衡及其影響因素_2022中級經濟師人力資源知識點
積極向上的人總是把苦難化為積極向上的動力。2022年中級經濟師考試名列國家職業資格目錄之中，可見中級經濟師的權威性及含金量正在日益升高。想要參加本年度考試的同學們注意了，今天為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，正在備考的同學們快快一起學起來吧。
【內容導航】
勞動力市場非均衡及其影響因素
【所屬章節】
第十一章：勞動力市場理論
【知識點】
勞動力市場非均衡及其影響因素
1.勞動力需求方遇到的摩擦力
企業并非必須支付市場通行的工資率 | （1）企業不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素 （2）有些企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場工資率的工資水平，即效率工資 （3）在現代市場經濟條件下，很多國家的政府頒布最低工資方面的法律法規，一定程度上阻止了企業根據勞動力市場均衡工資率來支付與市場工資水平相當的工資 （4）在很多市場經濟國家中，工會通過集體談判迫使企業將工資水平確定在高于市場通行工資率的水平上 |
企業并非可以自由調整雇用量 | （1）企業在雇用勞動者和解雇員工的過程中都需要支付很多成本，所以企業不可能隨意自由調整雇用量 （2）解雇員工的做法可能會被視為對員工的不公平，從而影響企業未來在市場上招募員工的能力，甚至會損害留用員工的生產率 （3）政府往往以立法的形式要求企業在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償，而這也會增加企業解雇員工的成本 |
2.勞動力供給方遇到的摩擦力
勞動者并非可以零成本自由流動 | （1）勞動力流動是有成本的，不僅包括尋找就業信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經濟或非經濟收益 （2）轉換工作往往還造成一些在原來企業學習到的技能失效，同時需要在新企業中重新接受培訓，以掌握新的技能而產生新的成本 |
勞動者對工資率的反應并非極其敏感 | （1）由于勞動力流動是有成本的，而且從一家企業到另外一家企業去存在時間間隔。因此，即使是勞動者認為當前企業所支付的工資水平低于市場水平，他們往往也不會馬上辭職，去尋找能支付更高工資的企業，而是會不斷權衡，確保不會因為兩份工作之間出現空當而失去工資性報酬這種經濟來源 （2）工資水平并非是勞動者唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業的地理位置、能否滿足照顧家庭的需要等也是勞動者的重要考慮因素 （3）在現實中存在明顯的工資剛性或工資黏性的現象，即勞動者很不愿意接受甚至會主動抵制工資水平的下降 |
(注：以上內容來源于東奧中級經濟師人力資源任知逸老師的講義)
想一千次，不如去做一次。華麗的跌倒，勝過無謂的徘徊。備考2022年中級經濟師可以參考中級經濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
（以上內容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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