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勞動爭議調解管理_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-06 11:38:42

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努力和收獲，都是自己的，與他人無關。必須特別努力，才能顯得毫不費力。2022年中級經濟師考試科目共兩門，考生可以選擇一次報考一門也可以一次報考兩門。今天為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

勞動爭議調解管理_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

勞動爭議調解管理

【所屬章節】

第十章：勞動關系

【知識點】

勞動爭議調解管理

概念	勞動爭議調解是指依法設立的調解勞動爭議的機構或者其他機構，依照法律、法規和有關政策，對發生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育、勸導協商的方式，促使其在互諒互讓的基礎上解決爭議的一種活動
	廣義	各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調解。例如，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調解人民法院審判中的調解，政府有關行政部門的調解，勞動爭議訴前的專家調解
	狹義	指企業勞動爭議調解委員會對本企業發生的勞動爭議案件進行的調解
企業勞動爭議調解委員會的設立	《企業勞動爭議協商調解規定》第十三條、第十四條規定，大中型企業應當依法設立勞動爭議調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員
企業勞動爭議調解委員會、調解員的職責	調解	①宣傳勞動保障法律、法規和政策；②對本企業發生的勞動爭議進行調解；③監督和解協議、調解協議的履行；④聘任、解聘和管理調解員；⑤參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；⑥參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；⑦協助企業建立勞動爭議預防預警機制
	委員會
	調解員	①關注本企業勞動關系狀況，及時向企業勞動爭議調解委員會報告；②接受企業勞動爭議調解委員會指派，調解勞動爭議案件；③監督和解協議、調解協議的履行；④完成企業勞動爭議調解委員會交辦的其他工作
企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前應做的準備工作	（1）審查調解申請
	（2）通知被申請人
	（3）告知與征詢
	（4）弄清案件的基本情況，掌握相關的法律依據
	（5）進一步調查事實
	（6）分析證據
	（7）做好當事人的思想工作