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勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-06-28 11:11:00

北京

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人生重要的不是站的位置，而是所朝的方向。2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試應(yīng)試人員須在連續(xù)的2個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目，考試成績原則上在考試結(jié)束后兩個(gè)月在全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試服務(wù)平臺和各省(區(qū)、市)人事考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站發(fā)布。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點(diǎn)，一起學(xué)起來吧。

勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則_2022中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關(guān)系

【知識點(diǎn)】

勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則

(1)勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。

(2)勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則首先是程序規(guī)則，因?yàn)闆]有程序規(guī)則就沒有實(shí)體規(guī)則。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求。

(3)勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面所構(gòu)成的。

(4)法律規(guī)范是構(gòu)成勞動關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)的基本構(gòu)成，這一構(gòu)成又分為程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則。

程序規(guī)則	個(gè)別勞動關(guān)系	勞動者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則
		基本方式：勞動合同制度
	集體勞動關(guān)系	勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則
		基本方式：集體合同
	勞動爭議處理規(guī)則	是勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則，是對于前兩個(gè)規(guī)則的補(bǔ)充
		勞動爭議處理規(guī)則直接涉及三方行為的規(guī)范，即除了規(guī)范勞資雙方的行為外，還需要規(guī)范政府的行為。政府在勞動爭議中具有重要的作用，以法為據(jù)、公平公正是對于政府的基本要求
實(shí)體規(guī)則	權(quán)利主體的不同	勞動者個(gè)人權(quán)利（即個(gè)別勞權(quán)）	勞動就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)
		勞動基本權(quán)（即集體勞權(quán)）	團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體行動權(quán)、民主參與權(quán)
	集體勞權(quán)是以個(gè)別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的。集體勞權(quán)所體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求，而不僅是個(gè)別勞動者的利益和要求。集體勞權(quán)所反映的是勞動力市場的勞動力提供者和勞動力需求者之間的力量對比和力量平衡的關(guān)系。集體勞權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度反映了勞資關(guān)系法制化和規(guī)范化的發(fā)展程度