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國際人力資源的績效考核_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：田彤2022-05-31 10:21:28

北京

沖刺教輔

人往往在閑得蛋疼的時候最矯情最脆弱，在深淵掙扎的時候最清醒最堅強。2022年中級經濟師考試大綱已經公布，同學們需要根據考綱調整學習計劃與學習狀態，爭取早日拿下證書。下面小編為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，同學們快快學起來吧。

【內容導航】

國際人力資源的供給的三種來源、特點

【所屬章節】

第七章：績效管理

【知識點】

國際人力資源的績效考核

國際人力資源的供給的三種來源	（1）母公司派遣駐外人員
	（2）東道主國選聘人員
	（3）第三國選聘人員
	因此，對國際人力資源的績效考核也就是對這三類人員的考核
特點	（1）關注業績，突出戰略方向，強調企業的長遠發展
	（2）重視個人、團隊和公司目標的密切結合
	（3）更傾向于基于結果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核
	（4）考核更加注重管理者和員工的溝通

即便沒有觀眾，那也要努力成長。世間很多美麗的風景，都藏在努力成長的路上。備考2022年中級經濟師可以參考中級經濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。

（以上內容源自東奧教研團隊，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）