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績效評價技術_2022中級經濟師人力資源備考知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-05-24 13:47:37

北京

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世界上最幸福的事之一，莫過于經過一番努力后，所有東西正慢慢變成你想要的樣子。2022年中級經濟師考試中的專業科目包含《人力資源》，想要備考需要從基礎學起，下面小編為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，同學們快快學起來吧。

【內容導航】

量表法、比較法、描述法

【所屬章節】

第七章：績效管理

【知識點】

績效評價技術

量表法	圖尺度評價法	也被稱為等級評價法，它是最簡單也最常用的績效評價方法，它列舉一些特征要素，并分別為每個特征要素列舉績效的取值范圍
	行為錨定法	將每項工作的特定行為用一張等級表來反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可
	行為觀察量表法	由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單
比較法	排序法	將員工的業績按照從高到低的順序排列
	配對比較法	首先根據某項評價標準將每位員工逐一與其它員工比較，然后選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序
	強制分布法	要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中
描述法	關鍵事件法	評估者在績效周期內，將發生在員工身上的關鍵事件記錄下來，并作為績效評估的事實依據，關鍵事件包括員工在工作中非同尋常的行為
描述法	不良事故評估法	通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核