2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同解除
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動合同解除
【所屬章節(jié)】
本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章 社會保險(xiǎn)法律
【知識點(diǎn)】勞動合同解除
用人單位解除 | 1.因勞動者過失依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定隨時(shí)解除（試用期、違規(guī)、失職舞弊、脅迫、其他） 2.依據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同。額外支付的工資應(yīng)按該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定（患病、不勝任、客觀條件發(fā)生變化） 3.依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同（破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營困難、客觀條件變化） |
勞動者解除 | 1.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 2.《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，無須提前通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同（報(bào)酬、勞保、社險(xiǎn)、違法、欺詐、其他） |
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