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2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：在職培訓類型

來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-05-29 16:30:28

北京

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備考2018中級經(jīng)濟師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預習知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導航】

在職培訓類型及對企業(yè)及員工行為影響

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十三章人力資本投資理論

【知識點】在職培訓類型及對企業(yè)及員工行為影響

類型	一般培訓	培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。如管理能力、打字技巧
	特殊培訓	指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。如特殊工藝、特殊產(chǎn)品制作
	許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而很難將兩種訓練嚴格區(qū)分開
行為影響	1. 企業(yè)會盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率 2. 接受過特殊培訓的員工，他們的流動傾向就會受到削弱 3. 經(jīng)濟衰退時期，受過特殊培訓工人失業(yè)率很少，企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小 4. 即上學時間越長，越有可能接受更多的在職培訓 5. 員工的年齡越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越低