2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：高等教育投資的成本收益分析框架
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
高等教育投資的成本收益分析框架
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十三章 人力資本投資理論
【知識(shí)點(diǎn)】高等教育投資的成本收益分析框架
概念 | 上大學(xué)從根本上說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)決策 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生： 成本：直接成本、機(jī)會(huì)成本、心理成本 收益：經(jīng)濟(jì)收益和心理收益 通過(guò)模型忽略心理因素計(jì)算后，如果收益現(xiàn)值超過(guò)成本，那么上大學(xué)就是值得的 |
基本理論 | 1.投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大 2.上大學(xué)的成本越低，愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多 3.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多。上大學(xué)的總收益是一個(gè)人在接受大學(xué)教育后的終身職業(yè)生涯獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬 4.在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小 |
只有通過(guò)艱難和困苦的磨練才能體驗(yàn)到收獲的樂(lè)趣。獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時(shí)間備考。
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