2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：人力資本投資的基本模型
來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2018-05-18 11:25:58
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
人力資本投資的基本模型
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十三章 人力資本投資理論
【知識點】人力資本投資的基本模型
特點 | 投資意味著獲得了一些可望在未來一段時間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn) 而人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，進行物質(zhì)資本投資時，人們必須考慮投資的成本以及收益，人力資本投資的成本和收益與物質(zhì)資本投資相比更為復(fù)雜 |
投資模型 | 與人力資本相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn) 人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)，來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行比較的 |
公式方法 | 現(xiàn)值法：首先規(guī)定貼現(xiàn)率，再比較等式兩端數(shù)值能否成立內(nèi)部收益率法：判斷可承受的最高貼現(xiàn)率是多少，再比較 |
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