2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：工資差別概念和形成原因
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
工資差別概念和形成原因
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十二章 工資與就業(yè)
【知識(shí)點(diǎn)】工資差別概念和形成原因
概念界定 | 工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除 |
工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具體在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用 | |
不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因 | 1. 熟練勞動(dòng)力所占比重，高技能比例大平均工資高 2. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，技術(shù)高企業(yè)人均工資高 3. 發(fā)展階段，興盛期需求量大工資高 4. 工會(huì)化程度，工會(huì)強(qiáng)工資高 5. 地理位置，高工資的產(chǎn)業(yè)集中于某些區(qū)域 |
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