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2018中級經濟師《人力資源管理》預習考點：勞動關系的運行

來源：東奧會計在線責編：李欣芮2018-01-24 14:53:25

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準備2018中級經濟師考試一定要循序漸進，不能躍進，唯有在日久天長的準備中提升自己才會獲得優異的成就，成功通過考試。東奧小編提供《人力資源管理》科目的預習知識點，相信會為大家的備考帶來很大的幫助。

【內容導航】

勞動關系的運行

【所屬章節】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十章勞動關系

【知識點】勞動關系的運行

　　勞動關系的運行

合作與沖突	根源	合作的根源：被迫；獲得滿足感沖突的根本根源包括：①異化的合法化；②客觀的利益差異；③雇傭關系的性質背景根源：①廣泛的社會不平等；②勞動力市場狀況；③工作場所的不平等；④工作本身的特性
合作與沖突	表現表形	合作：①產品和服務的產生和提供②管理規則的建立；明顯的沖突：罷工、消極怠工、辭職、主觀原因造成的缺勤等潛在的沖突：表現在工人與上級的日常交往中
勞動關系運行的法律規范	勞動關系法律規范	指以法律為手段對勞動關系進行規范，對勞動關系進行法律調整
勞動關系運行的法律規范	勞動法律體系	是一個國家的全部勞動法律規范按照一定標準分類組合形成的，具有一定縱向結構和橫向結構的有機整體。勞動法律體系分為：勞動標準法（勞動基準法）、勞動關系法、勞動保障法、勞動行政法四大類
集體談判制度	概念	一名雇主、一些雇主或一個或數雇主組織為一方，同一個或數個工人組織為另一方，就確定工作及就業條件、調整雇主和工人關系、調整雇主組織與工人組織關系所進行的談判
	特征	1.承認勞動關系雙方在談判中的法律地位和權利平等 2.制度體現了其在勞動關系調整中的自治性和靈活性
	作用	①是調整集體勞動關系的有效方式 ②是促進產業和諧的重要手段 ③在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義
員工參與制度	概念	員工以受雇者身份參與企業的決策制定，主要涉及員工的待遇和工作條件
	基本	1.參與的主體是普通員工 2.參與是其主要特點，不能替代傳統意義上的管理 3.具有明確的合法性和高度的權威性 4.具有層次性和廣泛性 5.具有明顯的歷史性
	作用	1.激發員工個人潛能，提高工作效率 2.將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所 3.保障勞動者權益，建立和諧的勞資關系 4.提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感
三方協商	概念	指勞動者、雇主和政府通過自愿互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制
	特征	主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作
	作用	1.緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系 2.確立工會地位，保護勞動者合法權益 3.促進經濟發展，推動社會進步