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2018中級經濟師《人力資源管理》預習考點：勞動關系的主體構成和環境因素

來源：東奧會計在線責編：李欣芮2018-01-23 15:59:37

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每一個成功者都有一個自信的開始，勇于接受，頑強拼搏，才會獲得2018中級經濟師考試的成功。東奧小編提供《人力資源管理》科目的預習知識點，幫助大家更容易的學習其中的知識點內容。

【內容導航】

勞動關系的主體構成和環境因素

【所屬章節】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十章勞動關系

【知識點】勞動關系的主體構成和環境因素

　　勞動關系的主體構成和環境因素

動者	含義	在現代產業社會中受雇于他人，以勞動工資收入作為基本生活來源的體力和腦力工作者特點：從屬性和有償性
	權利	個別勞權：由勞動者個人享有并行使，包括就業條件和勞動條件集體勞權：由勞動者集體享有并由勞動者的組織—工會來代表勞動者具體行使
	義務	完成勞動任務的義務（基本義務）忠實的義務：三個方面：服從義務、保密義務、增進義務
工會	概念	是市場經濟條件下，雇員為改善勞動和生活條件而在特定工作場所自主設立的組織
	類型	組織結構形式分：職業工會、產業工會和總工會層級劃分：企業工會、區域性或地方性工會、全國性工會
	主要作用	1.在總體上提高工資福利水平 2.推動產業民主的進步 3.為企業生產效率的提高提供可能 4.在維護社會公正方面發揮了積極作用
雇主	含義	與勞動者相對應的另一方，即現代勞動關系中代表資方負責管理和處理勞工事務的法人或自然人
	權利	組織權、勞動指揮權、獎懲權和閉廠權
	義務	平等雇傭勞動者義務；提供勞動報酬義務；保證個人休息休假權義務；提供社會保險義務；保證工人安全和健康義務；提供職業培訓義務
雇主	概念	由雇主依法組成的組織，目的是在產業和社會層面同工會抗衡
組織	主要形式	行業協會、地區雇主協會、國家級雇主聯合會
	作用	參與集體談判參與立法和政策制定提供法律服務提供培訓服務
政府	概念	狹義指勞動行政部門的行政職能；廣義包括立法與司法
	扮演角色和態度	保護者：積極、主動促進者：中立、不干預調停者：中立、不干預規劃者：積極、主動雇傭者：合法化、企業化、民主化
	作用	1.勞動政策的制定 2.勞動力市場的建立與完善 3.勞動條件的維持與提高 4.勞動關系的協調
環境因素		經濟環境、技術環境、政策環境、法律和制度環境、社會文化環境