2022年注會會計精選習題——第九章職工薪酬

來源：東奧會計在線責編：李雪婷2022-06-28 15:59:27

2022年注會考試時間是8月26-28日，大家在聽課的同時，不要忘記習題的練習。東奧小編為大家整理了2022年注會會計第九章精選習題，趕快來做題吧！

■ 推薦閱讀：2022年注會會計精選習題匯總

考點一：職工和職工薪酬的范圍及分類

（單選）下列各項中，不屬于企業職工薪酬組成內容的是（　　）。

A.為職工代扣代繳的個人所得稅

B.根據設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金

C.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償

D.按國家規定標準提取的職工教育經費

【答案】A

【解析】職工薪酬主要包括以下內容：（1）短期薪酬，具體包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼；②職工福利費；③醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；④住房公積金；⑤工會經費和職工教育經費（選項D）；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤分享計劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬。（2）離職后福利，分為設定提存計劃和設定受益計劃（選項B）。（3）辭退福利（選項C）。（4）其他長期職工福利，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

考點二：短期薪酬的確認與計量

1.（單選）2×21年7月，甲公司當月應發工資1 000萬元，其中：生產部門生產工人工資850萬元；生產部門管理人員工資50萬元；管理部門管理人員工資100萬元。根據甲公司所在地政府規定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2×21年7月應計入產品成本的職工薪酬金額為（　　）萬元。

A.1215

B.1 093.5

C.1 032.75

D.121.5

【答案】B

【解析】甲公司2×21年7月應計入產品成本的職工薪酬金額=（850+50）+（850+50）×（10%+8%+2%+1.5%）=1 093.5（萬元）。

2.（多選）下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（　　）。

A.車間管理人員的工資應當計入產品成本

B.生活困難職工的補助應當計入營業外支出

C.內退職工的工資計入管理費用

D.營銷人員的辭退補償應當計入管理費用

【答案】ACD

【解析】生活困難職工的補助應根據受益對象計入當期損益或資產成本中，選項B不正確。

考點三：離職后福利的確認與計量

（多選）關于設定受益計劃，下列項目中應計入當期損益的有（　　）。

A.當期服務成本

B.過去服務成本

C.結算利得或損失

D.設定受益凈負債或凈資產的重新計量

【答案】ABC

【解析】當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失和設定受益凈負債或凈資產的利息凈額應計入當期損益，選項A、B和C正確；設定受益凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，選項D不正確。

考點四：辭退福利的確認與計量

（單選）2×21年12月20日，甲公司董事會作出訣議，擬關閉設在某地區的一家分公司，并對該分公司員工進行補償，方案為：對因尚未達到法定退休年齡提前離開公司的員工給予一次性離職補償50萬元，另外自其達到法定退休年齡后，按照每月0.2萬元的標準給予退休后補償。涉及員工50人、每人50萬元的一次性補償2 500萬元已于12月26日支付。每月0.2萬元的退休后補償將于2×22年1月1日起陸續發放，根據精算結果，甲公司估計該補償義務的現值為2 000萬元。不考慮其他因素，對甲公司2×21年下列會計處理表述中，正確的是（　　）。

A.對已支付的補償款2500萬元計入管理費用，尚未支付的補償款不作會計處理

B.尚未支付的補償款按現值2000萬元計入長期待攤費用，同時確認其他應付款

C.對已支付的補償款2500萬元和尚未支付的補償款的現值2000萬元均計入管理費用，同時確認應付職工薪酬

D.尚未支付的補償款按現值2000萬元計入其他綜合收益，同時確認應付職工薪酬

【答案】C

【解析】甲公司向50名員工支付每人50萬元的補償款為辭退福利，應于發生時計入當期損益。對于員工在達到退休年齡后所支付的補償款，雖然其于退休后支付，但由于該補償與部分員工因分公司關閉離開公司有關，因此該退休后補償也應于發生時計入當期損益，但超過一年支付的辭退福利，以折現后的金額計量，選項C正確。

推薦閱讀
題型題量	注會會計題型題量盤點！哪些章節需要重點學？
命題規律	敲黑板！注冊會計師會計近三年命題規律總結在這里！
答題技巧	CPA會計如何拿高分？這些解題技巧您掌握了嗎？
歷年試題	注會考試近五年試題改編題！取其精華，助力提升！
23年暢聽班	好課來襲！購2023年注會暢聽無憂班送22年課程！