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收到生育津貼怎么做分錄呢

來源:東奧會計在線 責編:李雪婷 2025-03-25 11:26:52

精選回答

東奧注冊會計師

2025-05-27 15:26:02

收到生育津貼怎么做分錄呢

企業收到生育津貼的標準會計處理流程,基于中國《社會保險法》及企業會計準則要求。

一. 處理步驟與會計分錄

1. 企業預支產假工資給員工

法律依據:生育津貼由社保基金支付,企業需先行墊付員工產假工資(相當于正常工資),待社保撥付津貼后多退少補。

分錄:

支付產假工資時

借:其他應收款---生育保險代墊款

  貸:應付職工薪酬---工資

實際發放時

借:應付職工薪酬---工資

  貸:銀行存款

應交稅費---個人所得稅(若無免稅資格)

2. 收到社保生育津貼

分錄:

借:銀行存款

  貸:其他應收款---生育保險代墊款

其他應付款---員工(若津貼>已發工資)或

管理費用---社保補貼(若津貼<已發工資)

舉例:

員工產假6個月,企業每月墊付工資8,000元,累計墊付:8,000×6=48,000元,社保撥付生育津貼52,000元到企業賬戶,差額:52,000-48,000=4,000元(需返還員工)。

分錄:

支付工資時(每月):

借:其他應收款---生育保險代墊款8,000

  貸:應付職工薪酬---工資8,000

借:應付職工薪酬---工資8,000

  貸:銀行存款8,000

收到社保回款時:

借:銀行存款52,000

  貸:其他應收款---生育保險代墊款48,000

其他應付款---員工4,000

將差額支付員工:

借:其他應付款---員工4,000

  貸:銀行存款4,000

二. 特殊情形處理

1. 津貼低于已發工資

如社保僅撥付45,000元(差額3,000元企業承擔):

借:銀行存款45,000

管理費用---社保差額3,000

  貸:其他應收款---生育保險代墊款48,000

2. 員工產假工資與企業標準不同

若企業制度規定產假工資為基本工資(例:5,000元/月),但社保按社平工資撥付津貼(例:6,000元/月):

企業可留存差額(需與員工書面確認):計入營業外收入。

需返還員工:計入其他應付款。

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