工會經(jīng)費屬于短期薪酬么
精選回答
屬于。短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。（辭退福利）短期薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利；職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費【提示】失業(yè)保險費和養(yǎng)老保險費，屬于離職后福利；
住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤；短期利潤分享計劃。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利；非貨幣性福利；其他短期薪酬。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
（一）短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。（辭退福利）
短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
2.職工福利費。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
【提示】失業(yè)保險費和養(yǎng)老保險費，屬于離職后福利。
4.住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
6.短期帶薪缺勤。
7.短期利潤分享計劃。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
8.非貨幣性福利。
9.其他短期薪酬。
（二）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
（三）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（四）其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
相關知識點：
更多知識點解讀，可以關注東奧會計在線注會會計欄目。
免費試聽 全部>>
-
注會
優(yōu)先股的發(fā)行
2024《綜合階段》專業(yè)基礎回...
黃潔洵
免費
已有2500人學習 -
注會
公司組織機構概述
2024《綜合階段》專業(yè)基礎回...
黃潔洵
免費
已有2500人學習 -
注會
合伙企業(yè)及其類型
2024《綜合階段》專業(yè)基礎回...
黃潔洵
免費
已有2500人學習
注冊會計師導航
-
考試資訊
-
考試資料
考試資料 | 會計 | 審計 | 稅法 | 經(jīng)濟法 | 財管 | 戰(zhàn)略 | 考試經(jīng)驗 | 考試大綱 | 免費答疑
-
輔導課程
-
考試題庫
-
互動交流
-
東奧書店
津公網(wǎng)安備12010202000755號