辭退福利屬于短期薪酬么
精選回答
不屬于。
（一）辭退福利在12個月內(nèi)完全支付時適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定，意味著這部分福利的會計處理與短期薪酬相似，通常是在發(fā)生時直接計入當期損益。這樣做是為了簡化會計處理，因為這類福利的支付周期較短，不需要考慮貨幣時間價值等因素。然而，這并不意味著短期薪酬就屬于辭退福利，它們是兩個不同的概念。
（二）短期薪酬是企業(yè)為員工提供的常規(guī)性、周期性的報酬，如工資、獎金等，而辭退福利是企業(yè)在解除與員工的勞動關(guān)系時提供的一次性補償。所以，雖然辭退福利在特定條件下適用短期薪酬的會計規(guī)定，但短期薪酬并不等同于辭退福利。
（三）短期薪酬中的社會保險費，如醫(yī)療保險費、工傷保險費等，是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間需要支付的，它們保障的是職工在職期間的權(quán)益。而養(yǎng)老保險則是保障職工退休后的生活，因此歸類為離職后福利。至于您提到的五險一金中的其他保險，如失業(yè)保險，它確實也屬于離職后福利，因為它是針對職工失業(yè)后的一種保障。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
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