失業保險屬于短期薪酬么
來源：東奧會計在線
責編：劉佳慧
2024-09-04 13:28:17
精選回答
（一）失業保險可能根據具體計劃的性質和設計，有時被視為短期薪酬的一部分，有時被視為離職后福利。總的來說，這些分類可能因具體的公司政策和國家法規而有所不同。
（二）失業險不屬于短期薪酬，屬于離職后福利。失業保險雖然與員工在職期間有關，但其主要目的是為員工提供在失業時的經濟保障，因此它也不完全屬于短期薪酬的范疇。
（三）離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。
企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。短期薪酬是企業為員工提供的常規性、周期性的報酬，如工資、獎金等，而辭退福利是企業在解除與員工的勞動關系時提供的一次性補償。所以，雖然辭退福利在特定條件下適用短期薪酬的會計規定，但短期薪酬并不等同于辭退福利。短期薪酬中的社會保險費，如醫療保險費、工傷保險費等，是企業在職工提供相關服務的年度報告期間需要支付的，它們保障的是職工在職期間的權益。而養老保險則是保障職工退休后的生活，因此歸類為離職后福利。至于您提到的五險一金中的其他保險，如失業保險，它確實也屬于離職后福利，因為它是針對職工失業后的一種保障。離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。
企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
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