離職后福利屬于短期薪酬么
來源：東奧會計在線
責編：劉佳慧
2024-09-04 13:37:59
精選回答
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。
企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
（一）設定提存計劃
設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務【點撥】的離職后福利計劃。
企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。
（二）設定受益計劃
設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
注意區分應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收【點撥】益的金額
1計入當期損益金額包括：①當期服務成本；②過去服務成本；③結算利得和損失；④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。
2計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失；②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。
3設定受益計劃形成的其他綜合收益不能轉入損益；
4設定受益計劃凈負債或凈資產產生的利息凈額計入當期損益。
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