企業提供給職工受贍養人的福利屬于職工薪酬么
來源：東奧會計在線
責編：劉佳慧
2024-08-25 17:01:45
精選回答
企業提供給職工受贍養人的福利屬于職工薪酬。?職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，?具體包括短期薪酬、?離職后福利、?辭退福利和其他長期職工福利。?
企業提供給職工配偶、?子女、?受贍養人、?已故員工遺屬及其他受益人等的福利，?也屬于職工薪酬的范疇?。?
這一規定更加完整規范了與職工薪酬相關的會計處理，?體現了企業對職工及其家庭的全面關懷，?有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，?促進企業的和諧穩定發展?。
企業提供給職工受贍養人的福利，在會計處理上，通常被視為企業對員工的非貨幣性福利支出，需要按照相關會計準則和會計政策進行記錄和核算。以下是一般的會計處理步驟和注意事項：
一、會計處理步驟
確認福利性質：
首先，需要明確企業提供給職工受贍養人的福利性質，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。
計量福利金額：
根據福利的具體內容和標準，計量企業應支付給職工受贍養人的福利金額。這可能涉及到對福利項目的評估、計算等過程。
記錄會計分錄：
在會計賬簿中，根據福利的性質和金額，記錄相應的會計分錄。一般來說，這類福利支出可以計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目，或者根據企業的具體會計政策，計入其他相關科目。
會計分錄（假設以現金支付福利）：
借：管理費用/銷售費用/生產成本（等）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
需要注意的是，這里的“管理費用/銷售費用/生產成本”等科目，取決于福利支出的受益對象或成本歸屬部門。
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