職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬么
來源：東奧會計在線
責編：劉佳慧
2024-08-25 16:44:44
精選回答
職工工資、?獎金、?津貼和補貼屬于短期薪酬。?短期薪酬主要包括職工工資、?獎金、?津貼和補貼。?這些項目是企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。?
短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關系給予的補償，?而職工工資、?獎金、?津貼和補貼正是企業在正常運營過程中，?為獲得職工服務而支付的基本報酬。?
此外，?短期薪酬還包括職工福利費、?醫療保險費、?工傷保險費和生育保險費等社會保險費、?住房公積金、?工會經費和職工教育經費、?短期帶薪缺勤、?短期利潤分享計劃、?非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。?這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內需要支付給職工的，?以確保職工因提供服務而獲得的相應報酬
貨幣性短期薪酬的會計處理
期末計提：在職工提供服務期間，企業應根據職工的服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。會計分錄通常包括：
借：生產成本（車間生產工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（研發人員薪酬）
在建工程（工程建設人員薪酬）
合同履約成本（與履行合同相關的滿足條件的直接人工）
貸：應付職工薪酬
實際發放：當企業實際發放薪酬時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
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