職工福利費屬于短期薪酬么
來源：東奧會計在線
責編：劉佳慧
2024-08-25 16:32:08
精選回答
職工福利費屬于短期薪酬。職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，包括但不限于撥交的工會經費、按標準提取的工作人員福利費、獨生子女保健費、公費醫療經費職工醫療費、因工負傷等住院治療期間的伙食補助費、病假兩個月以上人員的工資、職工探親旅費、退職金、退職人員及其隨行家屬路費、職工死亡火葬及費用、遺屬生活困難補助費、長期贍養人員補助費等。
根據2014年7月份修正的《企業會計準則第9號職工薪酬》規定，職工福利費屬于短期薪酬。企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或者相關資產成本。短期薪酬是指在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，不包括解聘給予的補償。職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等都屬于短期薪酬的范疇。
貨幣性短期薪酬的會計處理
期末計提：在職工提供服務期間，企業應根據職工的服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。會計分錄通常包括：
借：生產成本（車間生產工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
管理費用（行政人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
研發支出（研發人員薪酬）
在建工程（工程建設人員薪酬）
合同履約成本（與履行合同相關的滿足條件的直接人工）
貸：應付職工薪酬
實際發放：當企業實際發放薪酬時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
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