未訂立勞動合同但由企業正式任命的是職工么
來源：東奧會計在線
責編：劉碩
2024-08-22 17:49:25
精選回答
未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員是職工。根據相關法律規定和實踐，職工的定義包括與企業訂立勞動合同的所有人員，這包括全職、兼職和臨時職工。此外，雖然未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員也被視為職工。這意味著，即使某些員工沒有與雇主簽訂書面的勞動合同，但如果他們被企業正式任命并從事相關工作，他們仍然被視為企業的職工。這一點在處理勞動糾紛、工資支付、社會保險等方面具有重要意義，確保這些員工能夠享受到與正式職工相同的權益和保障.
此外，對于未簽訂書面勞動合同的情況，法院也有明確的判決。例如，在周某訴至法院的案件中，法院認為公司法定代表人將勞動合同文本在QQ上傳送給周某讓其為新員工簽訂勞動合同，這說明公司有與員工簽訂勞動合同的意愿。然而，法院未支持周某要求公司支付雙倍工資的主張，因為為員工簽訂勞動合同本身就是周某的工作職責之一，其不為自己簽訂勞動合同不能歸責于公司。這表明，雖然簽訂勞動合同是員工的職責之一，但在實際操作中，如果公司有意愿并采取了相應措施，即使沒有簽訂書面合同，員工仍被視為企業的一部分。
綜上所述，未與企業訂立勞動合同但被企業正式任命的人員，依然屬于企業的職工范疇，享有與正式職工相同的權益和責任.
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