短期薪酬的確認與計量_24年注會會計劃重點

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉佳慧2024-05-29 15:47:16

報考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時長

日均>3h

注會會計是注會六科中的基礎(chǔ)學(xué)科，學(xué)好注會也是在為備考其他科目做準備。以下為會計第九章職工薪酬的知識點短期薪酬的確認與計量的相關(guān)內(nèi)容，以下內(nèi)容在考生未來的實務(wù)工作中也會有所應(yīng)用，所以本章歷年考查分值不高，也要提起一定的重視哦！

短期薪酬的確認與計量_24年注會會計劃重點

注冊會計師考試會計科目的教材共三十章，考生從頭學(xué)到尾可能要橫跨數(shù)月時間，為了避免以前學(xué)習(xí)的內(nèi)容不被遺忘，建議考生多多會看復(fù)習(xí)。東奧根據(jù)輕一老師的授課講義整理了會計科目的重要考點，精煉歸納總結(jié)，更方便考生回憶復(fù)盤，快來獲取>>

【所屬章節(jié)】

第九章：職工薪酬

第二節(jié)：短期薪酬的確認與計量

【知識點】

短期薪酬的確認與計量

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬【點撥】確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

點撥：

短期薪酬按受益對象分配計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。

一、貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　制造費用（車間管理人員）

　　管理費用（行政管理人員）

　　銷售費用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發(fā)支出（研發(fā)人員）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　　　　　—職工福利費【點撥】

　　　　　　　　—社會保險費

　　　　　　　　—住房公積金

　　　　　　　　—工會經(jīng)費

　　　　　　　　—職工教育經(jīng)費等

點撥：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

二、帶薪缺勤

帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

分類

概念

會計處理原則

累積

帶薪缺勤

是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量【點撥】

非累積

帶薪缺勤

是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債，應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

點撥：

如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當確認必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

三、短期利潤分享計劃【點撥】

是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

點撥：

短期利潤分享計劃應(yīng)按受益對象計入成本費用，不能作為利潤分配處理。

四、非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，企業(yè)可以采用成本計量。

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利（視同銷售）

（1）決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

（2）將自產(chǎn)產(chǎn)品實際發(fā)放時【點撥】

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

借：主營業(yè)務(wù)成本

　　存貨跌價準備（如涉及）

　貸：庫存商品

點撥：

（1）工程項目領(lǐng)用本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品，因產(chǎn)品并未離開會計主體，所以不確認收入；

（2）將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工，產(chǎn)品已離開會計主體，所以確認收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本。

2.以外購商品發(fā)放給職工作為福利

（1）購入時

借：庫存商品等

　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　貸：銀行存款等

（2）決定發(fā)放非貨幣性福利時【點撥1】

借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

（3）將外購商品實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　貸：庫存商品等

　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）【點撥2】

點撥1：

外購商品發(fā)放給職工，企業(yè)沒有對其進行加工發(fā)生加工成本，因此不能確認收入。

點撥2：

如果在商品購進之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，其進項稅額可直接計入資產(chǎn)成本，發(fā)放時則不用作進項稅額轉(zhuǎn)出處理。

提示：

企業(yè)用自產(chǎn)產(chǎn)品抵債，執(zhí)行債務(wù)重組準則，抵債資產(chǎn)賬面價值與應(yīng)付債務(wù)賬面價值的差額計入其他收益，不確認收入，具體參見債務(wù)重組章節(jié)。

（二）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價，企業(yè)應(yīng)當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益（不考慮相關(guān)稅費）。

（1）購入住房時

借：固定資產(chǎn)

　貸：銀行存款等

（2）出售住房時

借：銀行存款

　　長期待攤費用（差額）

　貸：固定資產(chǎn)

（3）攤銷長期待攤費用時

借：管理費用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　貸：長期待攤費用

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當將該項差額直接計入出售住房當期相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

（1）購入住房時

借：固定資產(chǎn)

　貸：銀行存款等

（2）出售住房時

借：銀行存款

　　管理費用等（差額）

　貸：固定資產(chǎn)

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