平時加班工資怎么算
精選回答
平時加班工資的計算方法通常基于員工的正常薪資和加班時長。
加班工資的計算公式：
加班工資=加班時長×職員正常薪資×加班工資倍數
其中，加班工資倍數根據加班時間的不同而有所差異：
1.工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(即加班工資倍數為1.5)。因此，小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%。
2.休息日加班：如果不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(即加班工資倍數為2)。因此，小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%。
3.法定休假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(即加班工資倍數為3)。因此，小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。另外，加班工資的計算基數不得低于當地最低工資標準。
貨幣性職工薪酬：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利：
在職工提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費、根據受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
借：生產成本(生產車間工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)等
貸：應付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
借：應付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
貸：銀行存款等
2.國家規定計提標準的職工薪酬：
工會經費和職工教育經費：
企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，主要用于為職工服務和工會活動。
企業一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經費，主要用于職工接受崗位培訓、繼續教育等方面的支出。
期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬---工會經費
---職工教育經費
社會保險費和住房公積金：
期末，對于企業應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發支出等
貸：應付職工薪酬---社會保險費
---住房公積金
相關知識點：
更多知識點解讀，可以關注東奧會計在線注會會計欄目。
津公網安備12010202000755號