短期薪酬的確認與計量_2023年注會會計重要考點
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注會會計科目考點覆蓋廣，考查十分全面，所以考生一定要對基礎知識掌握熟練。以下是東奧為大家整理的2023年注會會計重要考點，正在備考的小伙伴一起來看看吧！
【知 識 點】短期薪酬的確認與計量
【所屬章節】
第九章：職工薪酬
第二節：短期薪酬的確認與計量
短期薪酬的確認與計量
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
一、貨幣性短期薪酬
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費等
企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。
二、帶薪缺勤
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
（一）累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
（二）非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
三、短期利潤分享計劃
是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
四、非貨幣性福利
企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，企業可以采用成本計量。
企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分別情況處理：
（一）以自產產品或外購商品發放給職工作為福利
1.以自產產品發放給職工作為福利
（1）決定發放非貨幣性福利
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
（2）將自產產品實際發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
2.以外購商品發放給職工作為福利
（1）購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
（2）決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
（3）將外購商品實際發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
（二）將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用
1.將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用，根據受益對象處理
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
2.將租賃住房等資產供職工無償使用，根據受益對象處理
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：其他應付款
（三）向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
（以提供包含補貼的住房為例）
1.如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。
（1）購入住房時
借：固定資產
貸：銀行存款等
（2）出售住房時
借：銀行存款
長期待攤費用（差額）
貸：固定資產
（3）攤銷長期待攤費用時
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：長期待攤費用
2.如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。
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以上為注會會計“短期薪酬的確認與計量”相關知識講解。2023年注會考試時間是8月25日-27日，希望大家認真學習、努力備考，東奧祝大家都能順利通過注冊會計師考試！
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