職工和職工薪酬的范圍及分類_2020年注會《會計》預習知識點
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【內容導航】
職工的概念
職工薪酬的概念及分類
【所屬章節】
第十章 職工薪酬
【知識點】職工和職工薪酬的范圍及分類
職工和職工薪酬的范圍及分類
一、職工的概念
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
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二、職工薪酬的概念及分類
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
【提示】因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利范疇。
（一）短期薪酬
是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費
3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.職工帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃
8.非貨幣性福利
9.其他短期薪酬
（二）離職后福利
是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
（三）辭退福利
是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（四）其他長期職工福利
是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
注：以上注會考試知識點選自張志鳳老師《注冊會計師會計》授課講義
(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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