2018注會《會計》預習考點：職工薪酬（3）
3科
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如果將注冊會計師比如成一座我們想要攀登的高山，那么每一天積累的知識點就是臺階，我們要踩好每個臺階，這樣才有可能到達山之巔。
【內容導航】
職工薪酬
【所屬章節】
本知識點屬于《會計》科目第十章負債和所有者權益
【知識點】職工薪酬
職工薪酬
(三)離職后福利的確認與計量
2.設定受益計劃
步驟四：確定應當計入其他綜合收益的金額。
設定受益凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間不應重分類計入損益，但是企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。
重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動包括下列部分：
(1)精算利得和損失
即由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少。產生精算利得和損失的原因包括：企業未能預計的過高或過低的職工流動率、提前退休率、死亡率、過高或過低的薪金、福利的增長以及折現率變化等因素。精算利得或損失不包括因引入、修改、縮減或結算設定受益計劃所導致的設定受益義務現值的變動，或者設定受益計劃下應付福利的變動。這些變動產生了過去服務成本或結算利得或損失。
(2)計劃資產回報，扣除包含在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額
計劃資產的回報，指計劃資產產生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產已實現和未實現的利得或損失。企業在確定計劃資產回報時，應當扣除管理該計劃資產的成本以及計劃本身的應付稅款，但計量設定受益義務時所采用的精算假設所包括的稅款除外。管理該計劃資產以外的其他管理費用不需從計劃資產回報中扣減。
(3)資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。
【提示】注意區分應當計入當期損益的金額和應當計入其他綜合收益的金額
(1)計入當期損益金額包括：①當期服務成本;②過去服務成本;③結算利得和損失;④設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。
(2)計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失;②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額;③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。
(四)辭退福利的確認與計量
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
(1)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
(2)企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
同時存在下列情況時，表明企業承擔了重組義務：
(1)有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的員工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等;
(2)該重組計劃已對外公告。
由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
【提示1】對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益，企業應當比照辭退福利處理。具體來說，在內退計劃符合本準則規定的確認條件時，按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債，一次計入當期管理費用，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。
【提示2】實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。
(五)其他長期職工福利的確認與計量
其他長期職工福利，指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括以下各項(假設預計在職工提供相關服務的年度報告期末以后12個月內不會全部結算)：長期帶薪缺勤，如其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃，以及遞延酬勞等。
企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
1.服務成本
2.其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額
3.重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動
為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。
今天學習的注會會計知識點也要及時復習呢。
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