人力資源五大模塊是什么
來源：東奧會計在線
責編：cyw
2023-04-19 09:26:52
精選回答
人力資源五大模塊是人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
1.人力資源規劃，是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。
2.招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
3.培訓與開發，其主題是“育人”。
4.績效管理，是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
5.薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人的問題。
6.勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。
人力資源，是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源的主要工作內容：
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2.制定人力資源管理的各項規章制度。
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書。
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設。
5.組織績效考核管理工作。
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養。
7.負責薪酬福利管理工作。
8.負責員工勞動關系管理。
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