企業(yè)利益相關(guān)者利益矛盾與均衡_2020年注會(huì)《戰(zhàn)略》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：樊蕾2019-11-27 15:43:35

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企業(yè)利益相關(guān)者利益矛盾與均衡_2020年注會(huì)《戰(zhàn)略》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡

企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡

企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡

【所屬章節(jié)】

第四章戰(zhàn)略實(shí)施

【知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡

企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡

一、投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡

廠商的目標(biāo)是追求利潤最大化，這對19世紀(jì)資本主義以所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合一的古典式企業(yè)制度來說是不成問題的。但是，伴隨現(xiàn)代公司制企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，企業(yè)制度經(jīng)歷了由所有權(quán)與控制權(quán)合一的“企業(yè)主企業(yè)”到兩權(quán)分離的“經(jīng)理控制型”企業(yè)的演化。鮑莫爾提出了“銷售最大化”假說，馬里斯提出了“增長最大化”假說，威廉森提出了“經(jīng)理效用最大化”模型，都對傳統(tǒng)的利潤最大化理論提出了挑戰(zhàn)。

這些假說和模型被稱之為“經(jīng)理型廠商理論”，其共同點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)經(jīng)理為了追求個(gè)人效用最大化目標(biāo)，而有可能背離最大利潤原則。“經(jīng)理型廠商理論”將經(jīng)理效用函數(shù)納入企業(yè)的目標(biāo)函數(shù)中，用多目標(biāo)取代利潤最大化的單一目標(biāo)，在一定程度上揭示了股東與經(jīng)理之間的矛盾，可以解釋用簡單的利潤最大化假說解釋不了的企業(yè)行為。

這三個(gè)模型的共同點(diǎn)是以經(jīng)理（管理者）主導(dǎo)企業(yè)為前提。在此前提下各自的主要特征在于有關(guān)經(jīng)理行為目標(biāo)及股東約束條件的不同假設(shè)。

二、企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡

員工追求工資收入最大化與工作穩(wěn)定，企業(yè)追求利潤最大化，二者的矛盾與均衡可以通過列昂惕夫模型進(jìn)行描述。

三、企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡

“社會(huì)效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共同利益。企業(yè)外部利益者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會(huì)責(zé)任。這些社會(huì)責(zé)任包括三個(gè)方面：

（1）保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求；（2）保護(hù)自然環(huán)境；（3）贊助和支持社會(huì)公益事業(yè)。

企業(yè)的社會(huì)效益與企業(yè)利潤最大化原則往往是不一致的。企業(yè)如何對待社會(huì)效益，被稱為“商業(yè)倫理”問題。商業(yè)倫理的實(shí)質(zhì)是一個(gè)企業(yè)或組織在社會(huì)中應(yīng)發(fā)揮什么作用和負(fù)什么責(zé)任的問題。這不僅涉及企業(yè)外部利益相關(guān)者的利益或期望能否得到滿足，而且也涉及企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)以及一個(gè)社會(huì)的均衡發(fā)展問題。強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益絕不意味著企業(yè)在追求利潤最大化時(shí)，可以不負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

注：以上注會(huì)考試知識(shí)點(diǎn)選自田明老師《注冊會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略》授課講義

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