計提工資和社保費的會計分錄：計提工資，借：管理費用，貸：應付職工薪酬——工資。計提社保，借：管理費用，貸：應付職工薪酬——社保。發放工資時，借：應付職工薪酬——工資，貸：其他應付款—社保，庫存現金/銀行存款。繳納杜保，借：應付職工薪酬——社保，其他應付款—社保，貸：銀行存款。
更新時間：2025-05-23 10:39:33 查看全文>>
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繳納社保費會計分錄
查看全文>>繳納社保費的會計分錄通常涉及：
計提企業負擔部分社保費：
借：管理費用等(根據員工歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬---社保費(企業部分)
從員工工資中代扣個人負擔部分：
借：應付職工薪酬---工資
貸：其他應收款---社保費(個人部分)
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社保是當月繳納當月還是當月繳納上月
查看全文>>社保一般都是當月交當月的。社保通常都會在每個月的10號之前進行統籌。先由公司支付，之后再在發工資的時候從員工的工資中扣除。
比如說，你一月份的社保費用，公司通常都會在一月份幫你向社保局支付，然后等到二月初發放你一月份的工資的時候，再從中扣除你一月份個人應繳的社保費用。所以社保雖然是當月交當月，但員工一般得等到下個月發上月工資的時候，才會知道上月扣除的社保費用。
社保怎么交?
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
怎么交社保才劃算?
社保養老險，累計繳費15年為最低繳費年限，也就是說，累計繳滿15年，達到退休年齡后，就有領取養老金資格。如果，繳滿15年后，本人不想續繳，或者，無能力續繳，可由自己帶本人身份證，戶口，和繳費憑證，到社區社保所報停，不影響今后辦理退休。
相關知識點：
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單位承擔社保部分計入什么會計科目
查看全文>>單位承攬的社保部分一般按不同的用途可以計入管理費用、銷售費用或是制造費用等的二級科目社保費科目等會計科目。
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。
管理費用明細科目如下內容：
1、工資:指企業管理部門職工的各種工資、獎金、工資性津貼、補助及其他工資性費用。
職工福利費：指按管理部門職工工資總額及福利費開支的職工工資總額的14%提取的職工福利費。
2、折舊費：指企業管理部門使用的各種固定資產計提的折舊費。
3、辦公費：指企業管理部門發生的各項辦公費用。
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社保計提與繳納分錄怎么寫
查看全文>>計提社保時，按實際發生額計入受益對象：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險
區分工種的不同將期間費用計入相關科目，例如：管理人員的社會保險費用，計入“管理費用”;車間工人的社會保險費用，計入“生產成本”，等等。
繳納社保時：
借：應付職工薪酬——社會保險(單位部分)
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計提單位和個人社保會計分錄
查看全文>>計提單位和個人社保會計分錄：
1、計提工資及社保時：
借：管理費用等(根據員工社保費歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——單位社保
應付職工薪酬——工資
2、發放工資時代扣員工個人社保：
借：應付職工薪酬——工資
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