職工福利費范圍有哪些
精選回答
職工福利費是企業為職工提供的除工資、獎金等以外的福利性支出，其范圍在不同規定中有詳細界定。
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定：
1. 為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利
包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2. 企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用
涵蓋職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3. 職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出
4. 離退休人員統籌外費用
包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
5. 按規定發生的其他職工福利費
如喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定：
1. 尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用
比如職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2. 為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利
像企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3. 按照其他規定發生的其他職工福利費
包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業所得稅的費用扣除比例：
1. 合理的工資、薪金支出：企業發生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。
2. 職工福利費：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
3. 工會經費：企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。
4. 職工教育經費：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
5. 業務招待費：業務招待費的發生額的60%可扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
6. 廣告費和業務宣傳費：對于一般企業，廣告費和業務宣傳費的扣除比例為當年銷售(營業)收入的15%，特定行業如化妝品制造或銷售、醫藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業扣除比例為30%。煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，一律不得在計算應納稅所得額時扣除。
7. 公益性捐贈支出：企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。
8. 企業責任保險支出：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的企業責任保險支出，準予在計算應納稅所得額時100%扣除。
9. 補充養老保險費和補充醫療保險費：企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
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