企業所得稅不能稅前扣除嗎
精選回答
不能。
企業所得稅不能在稅前扣除?。企業所得稅是對企業所得利潤征收的一種稅，稅前扣除是指在計算應納稅所得額時，將某些支出從收入中減去，以減少納稅基數。然而，企業所得稅本身并不屬于可以在稅前扣除的支出范疇?。
根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例的規定，可以在計算應納稅所得額時扣除的支出包括合理的工資薪金支出、職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險費用等，以及企業按照規定計算的固定資產折舊、無形資產攤銷和長期待攤費用等。這些扣除項目都是與企業生產經營活動相關的實際支出?。
企業所得稅的費用扣除比例：
1. 合理的工資、薪金支出：企業發生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。
2. 職工福利費：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
3. 工會經費：企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。
4. 職工教育經費：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
5. 業務招待費：業務招待費的發生額的60%可扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
6. 廣告費和業務宣傳費：對于一般企業，廣告費和業務宣傳費的扣除比例為當年銷售(營業)收入的15%，特定行業如化妝品制造或銷售、醫藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業扣除比例為30%。煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，一律不得在計算應納稅所得額時扣除。
7. 公益性捐贈支出：企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。
8. 企業責任保險支出：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的企業責任保險支出，準予在計算應納稅所得額時100%扣除。
9. 補充養老保險費和補充醫療保險費：企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
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