職工薪酬的內容_2022年財務與會計基礎知識點
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先天環境的好壞并不足奇，成功的關鍵在于一己之努力。只有熟練掌握稅務師重要知識點，才能使稅務師考試的通過率變得高一些。下文為《財務與會計》科目高頻考點，各位考生一定要將這些知識點認真記在筆記中！
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【內容導航】
職工薪酬的內容
【所屬章節】
第十二章 流動負債
【知識點】職工薪酬的內容
職工薪酬的內容
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外（屬于辭退福利）。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
（二）離職后福利
1.離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
2.企業應當按照承擔的風險和義務情況，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。設定提存計劃,是指向獨立的基金繳存固定費用（如企業繳納的養老保險、失業保險等）后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃,是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
（三）辭退福利
1.辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
2.辭退福利主要包括以下內容：
（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意,企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
（四）其他長期職工福利
其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
注：以上內容選自李運河老師《財務與會計》基礎班授課講義
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