實操就業注意！只有這些費用，才可以現金支付
企業在發展中，只要發生了業務，就會產生相應的收入與支出。一般來說，企業在支出費用時，常用到兩種方式：轉賬和現金。而在實際工作中，現金管理較為嚴格，不是所有費用都可以用現金進行支付的。現金支付項目有著嚴格規定，具體范圍如下所訴。
一、現金使用范圍八個方面
現金管理雖然嚴格，但是也有著使用范圍，只有超出這個范圍才不被允許?，F金使用的范圍具體包括八項，根據現金管理條例，其中包括：
1．職工工資、獎金、津貼和補貼；
2．個人勞務報酬；
3．根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；
4．各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；
5．向個人收購農副產品和其他物資的價款；
6．出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
7．結算起點以下的零星支出；
8．中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
需要注意的是，這里零星支出的結算起點，必須在1000元以下才可以，當然，差旅費不在此項規定內。除了這八項內容可以用現金進行支付以外，其余企業所有費用的支出都必須通過銀行轉賬方可，不然就會違反規定。這里可能有人不僅疑問：為什么對現金使用作出如此嚴格的規定呢？這就需要涉及到用現金支出的弊端了。
二、超范圍支出現金的危害
因為用現金支付都是私下里進行的，隱蔽性較高，所以會被某些企業加以利用。
在稅收方面，這種行為可能為偷稅漏稅提供良好的環境，導致企業私設“賬外賬”和“小金庫”的現象頻繁發生。
對國家來說，現金支付容易滋生腐敗，且該行為隱蔽性好，所以很難掌握證據，不容易被察覺。
對企業來講，現金支付因為沒有明顯的記錄，所以容易造成企業重復支付貨款，從而導致不必要的損失和麻煩。
如果企業不遵守現金管理的規定，開戶銀行有權責令其停止違法活動，并根據情節輕重給予警告或罰款。
現金支付范圍有著明確的規定，我們在平日工作中一定要嚴格遵守。另外，無論支付的款項是否在范圍內，我們一定要盡量用銀行轉賬，這樣才能降低職業風險，以免惹上不必要的麻煩。
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