管理職能是什么
來源：東奧會計在線責編：柳2024-03-07 13:55:45
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管理職能是管理系統所具有的職責和功能，是管理者在管理活動中應當承擔的職責和任務，是管理活動內容的理論概括，主要是計劃、組織、領導和控制。
最早把管理職能上升為普遍規律的是法國管理學家法約爾。他在1916年所寫的 《一般管理與工業管理》一書中，提出管理就是實行計劃、組織、指揮、控制和協調。1937年，美國管理學家古利克在上述五項職能的基礎上，提出了包括計劃、組織、人事、指標、協調、報告、預算在內的管理七項職能理論。
管理職能的排序方式
四種管理職能的排列方式：計劃與決策、組織、領導、控制。
計劃職能是管理活動的起點，是確定管理目標的第一個步驟;組織職能是管理活動得以順利進行的必要環節;領導職能是管理過程的活的靈魂，是集中體現管理者素質和管理能力的活動，是實現管理效率和效果的關鍵;控制職能是管理過程的監視器和調節器，它對于管理過程的順利進行具有重要的保證作用。
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