不能只憑自己的猜測(cè)和推斷行事，更不能一意孤行，一廂情愿。“只用自己的觀點(diǎn)去理解萬(wàn)物是一種暴力。”

◆語(yǔ)音永遠(yuǎn)不如文字鏗鏘有力。無(wú)論是電話溝通還是微信語(yǔ)音甚至是視頻連線，都比不上文字有說服力。語(yǔ)言是有局限性的，只在當(dāng)時(shí)當(dāng)刻發(fā)揮了交際溝通的作用，時(shí)過境遷之后，若其中一方反悔，完全是可以的。所謂的一言為定，一諾千金只是“君子協(xié)定”，防君子不防小人。文字可就不同了，文字可以打破時(shí)間和空間的局限性，可以延續(xù)和傳承，使轉(zhuǎn)瞬即逝的語(yǔ)言傳于異地，流于異時(shí)。必要時(shí)候可以當(dāng)做有效證據(jù)來使用。

◆注意溝通工具的選擇：公司郵箱好過個(gè)人微信。如果有工作需求，即使已經(jīng)通過個(gè)人微信進(jìn)行了溝通且完成了初步確認(rèn)，最好還是用公司郵箱，以正式的方式再發(fā)送一遍需求郵件并抄送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，保證這個(gè)項(xiàng)目每個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人全面悉知目前的工作進(jìn)度、每個(gè)人的工作職責(zé)和各個(gè)崗位的工作安排。

◆不要隨意向別人提起自己的工資，也不要隨便詢問別人的工資。薪資保密這一原則適用所有的職場(chǎng)環(huán)境。

◆不要輕易提到年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金的問題。所謂“不患寡而患不均”，不提就等于大家都沒有，彼此相安無(wú)事；一旦提起，就會(huì)引起彼此之間的猜疑和攀比，一時(shí)之間不滿、吐槽等激憤之情瞬間爆發(fā)。容易造成部門內(nèi)部人心渙散，破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力。

◆自己離職不要到處說。秉持“悄悄的我走了正如我悄悄地來”的原則，真正的離開向來是悄無(wú)聲息的。否則知道的人越多對(duì)自己越不利。

◆無(wú)意間聽到單位要裁人，不要隨便說。這種動(dòng)搖人心，具有煽動(dòng)性的話題千萬(wàn)不要從自己嘴巴里說出來。