在職場上立“老好人”人設可能是出于各種原因：明哲保身的精明之選、情感保護的自動選擇亦或是討好型人格的宿命之選……不管原因如何，“老好人”人設一旦定型，所有職場舞臺上的“聲臺形表”都要按照這個角色的風格和人設表演。

◆不懂拒絕。太宰治：“即使可以堅決拒絕他人的贈予，卻無法對別人的請求說不，正是我這種人的宿命。”無論對方提出的要求合理與否，都會全盤接受。“窮亦兼濟天下”，大概是對“老好人”的一種非常形象的調侃。

◆沒有主見。或者說即使有自己的想法，也不敢公然表達出來。有時候妥協在權力的淫威之下，有時候屈服于金錢的誘惑，有時候被說服于油嘴滑舌，慢慢地成為“烏合之眾”的一員，開始自我消失，最終成為海里的一滴水，隨波逐流，和自我漸行漸遠。

◆任勞任怨。秉承著“所有的活都讓我一個人來干吧”這樣的信念，在公司任勞任怨，活生生成為無所不能的“六邊形戰士”。從端茶倒水的基層體力活，到修燈修門的技工活，再到維修打印機、投屏顯示器、辦公電腦的高端技術工種，全部包圓。

◆害怕沖突。避免和任何人發生沖突，這是“老好人”的基本特點之一。態度真誠，情感誠懇，語氣柔和，用語斟酌，盡量站在對方立場和角度思考問題，力求每一次溝通都能完美結束，這是“老好人”窮盡一生的追求。

◆不自信。自我價值感和自我認同感缺失，對自己極度不信任，沒有堅定不移的信仰和堅持到底的毅力。總覺著別人的都是對的，只要聽從別人的安排，就能不出錯。把對自己的認知建立在別人的視角和評價中，活在別人的口中，逐漸成為一個“囚”。

◆自我保護。好像有一種錯誤的職場共識，總有人覺著“老好人”人設意味著在錯綜復雜的人際關系中可以游刃有余，左右逢源。一方面可以得到大部分人的歡迎和喜愛，一方面可以使自己免遭背鍋的際遇。實際上，現實往往是反的。“老好人”既可能會遭到同事們的排擠，又有很大幾率成為墻倒眾人推的對象，背鍋俠和穿小鞋隨時都有可能發生。

◆情感慣性，也就是所謂的討好型人格。這是一種心理因素，也可能和脾氣性格相關。或許因為原生家庭的原因，或許和成長環境有關，或者和從小接受的教育有關，習慣性討好成為一種性格和心態。委屈自己成全別人，成為自己為人處世的基本原則之一。

“老好人”是一種個人選擇，在工作中可能會為自己贏得晉升的機會，收獲同事的歡迎。但也請慎重對待，掌握好分寸。過于委曲求全，大概率會成為公司“最軟的柿子”，最后不幸成為每個人的解壓利器。所以，“老好人”也是一門需要學習的處世之道。且行且學！與君共勉！

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