2019年高級會計師考試案例分析10.19

來源：東奧會計在線責編：ZF2019-10-19 11:57:38

隨波逐流將一事無成，全力以赴便會前程錦繡。小編整理了今日高級會計師考試案例分析試題，大家快來練習吧，同時要記住及時鞏固哦！

案例分析題

甲公司是一家生產制造型企業，且是一家 A 股上市公司，主要從事家用電器的生產和銷售。最近幾年，市場需求量呈現穩步上升的趨勢，同行業的競爭者也相繼擴大生產規模。為了避免核心技術人員及高級管理人員跳槽，甲公司決定對公司員工實施股權激勵。

資料一：

在股權激勵會議上，董事長建議對公司 50名核心技術人員和 30 名高級管理人員實施股權激勵措施;總經理建議為了達到好的效果，股權激勵要有力度，全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總量應占股本總額的 20%;財務經理建議為了公司的可持續發展，建議股權激勵計劃有效期為 5 年，其中行權限制期為 3 年，行權有效期為 2 年。

最終甲公司決定采取如下股權激勵方案：2016 年 1 月 1 日，甲公司決定授予高級管理人員每人 500 份股票期權。一旦達到公司規定的可行權條件，那么該人員便可以每股 8.5 元的價格購買 500 股甲公司的股票。甲公司行權條件規定如下：授予股票期權的當年年末公司的銷售增長率達到 15%;第二年年末公司最近兩年的平均銷售增長率達到 12%;第三年年末公司最近三年的平均銷售增長率達到 10%。每份股票期權在 2016年 1 月 1 日的公允價值為 11元。

2016年 12 月 31 日，甲公司的銷售增長率是 13%，同時有 5 名高級管理人員離開公司;甲公司預計第二年的銷售增長率將達到12%，另外預計未來將有3名高級管理人員離開公司。2017年 12 月 31 日，甲公司實際有 2 名高級管理人員離開，公司的實際銷售增長率是10%。與此同時，甲公司決定修改所授予的權益工具的公允價值。于是，甲公司將授予的權益工具的公允價值提高到每份股票期權 13 元。另外，甲公司預計 2018 年由于公司更新了產品，預計銷售增長率將提高到 12%，并預計將會有 2 名高級管理人員離開公司。 2018年12 月31 日，甲公司的銷售增長率為 13%，實際有 3 名高級管理人員離開公司。

資料二：

甲公司為了控制原材料以及產品價格波動的風險，擬進行套期保值，有關套期保值業務的會計處理如下：

甲公司簽訂了銷售一批家用電器給乙公司的合同，合同約定半年后交貨。該批合同所需

原材料將在合同簽訂日后 3 個月購進，預計原材料價格會上漲。為此，甲公司從上海某期貨交易所購入銅期貨 100 手，將其分類為現金流量套期。該套期滿足了運用套期會計方法的條件，所以甲公司對該套期采用套期會計方法進行會計處理。

買入套期保值的季末，甲公司對套期保值的有效性進行了評價。經計算，被套期項目自

套期開始的預計未來現金流量現值累計損失為 100 萬元;套期工具自套期開始的累計利得為120 萬元。甲公司將上述被套期項目自套期開始的預計未來現金流量現值累計損失 100 萬元作為現金流量套期儲備，沖減了其他綜合收益，將套期工具自套期開始的累計利得計入了當期損益。

假定不考慮其他因素。

要求：

1.根據資料一，逐項判斷在股權激勵會議上董事長及各經理發言是否存在不當之處;如存在不當之處，請說明理由。

2.根據資料一，計算 2016年甲公司因股票期權計劃計入資本公積的金額。

3.根據資料一，指出修改股權激勵條件應該如何處理以及 2017年應計入資本公積的金額。(要求列出計算過程)

4.根據資料二，逐項判斷甲公司對套期保值的會計處理是否正確;對不正確的，說明理由并指出正確的會計處理。