勞動(dòng)合同期滿(mǎn)支付補(bǔ)償金的條件是什么？
正常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位簽了5年的合同，5年后合同就無(wú)效，不是各自無(wú)關(guān)了嗎，為什么用人單位要給勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
李老師
2020-08-09 12:26:03 892人瀏覽
勤奮可愛(ài)的學(xué)員，你好：
因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是賠償性質(zhì)的，而是一種扶助性質(zhì)的，即用人單位作為強(qiáng)者對(duì)作為弱者的勞動(dòng)者的一種幫助，結(jié)束了一份工作，就意味著暫時(shí)失業(yè)，需要重新找工作，那么用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動(dòng)者再就業(yè)。
勞動(dòng)者和用人單位簽了5年的合同，5年后合同履行完畢，如果單位跟勞動(dòng)者續(xù)簽，給出的待遇不低于之前的待遇，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，單位就不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，或者給出的待遇低于之前待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽，單位就需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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