（1）有關韓某在工作中突發先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（　　）。

正確答案：B,C

答案分析：（1）選項A：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷；（2）選項BC：實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的，醫療期為3個月，按6個月內累計病休時間計算；（3）選項D：停工留薪期屬于工傷保險待遇，本題韓某不構成工傷。

（2）韓某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（　?。?/p>

正確答案：C

答案分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即2400×80%=1920（元）。

（3）甲公司單方解除與韓某的勞動合同采用的下列方式中，符合法律規定的是（　?。?/p>

正確答案：C,D

答案分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

（4）有關甲公司單方解除與韓某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（　?。?。

正確答案：D

答案分析：（1）選項AC：甲公司依法享有法定解除權，不存在違約或過錯的情形；另外，在勞動合同法律制度中，違約金特指勞動者違反了“服務期和競業限制”的約定而向用人單位支付的違約補償。（2）選項B：一次性傷殘就業補助金屬于工傷保險待遇，韓某不構成工傷。（3）選項D：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。