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超過平均工資三倍按三倍算有哪些情形?

如題

勞動合同的履行勞動合同的解除和終止 2020-08-26 18:05:03

問題來源:

張某系甲軟件公司的高級技術人員,月工資12000元。已知,當地上年度職工月平均工資為3000元。根據勞動合同法律制度的規定,下列說法不正確的有( ?。?。

A、甲公司可以與張某訂立保守秘密條款
B、甲公司可以與張某訂立競業限制條款,約定勞動合同終止后5年內,張某不得到與甲公司存在競爭關系的單位任職,并支付經濟補償
C、如果客觀情況發生重大變化,甲公司提前1個月通知解聘張某,則甲公司應當向張某支付經濟補償的標準按12000元計算
D、張某每月繳納職工基本養老保險的繳費工資基數為12000元

正確答案:B,C,D

答案分析:

(1)選項B:從事同類業務的競業限制的期限不得超過2年;(2)選項C:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年;(3)選項D:本人月平均工資高于當地職工月平均工資3倍的,按當地職工月平均工資的3倍作為繳費基數。

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王老師

2020-08-27 09:59:26 4656人瀏覽

勤奮刻苦的同學,您好:

超過平均工資三倍,按三倍算的所有情形有:

1.個體工商戶業主本人繳納的補充養老保險費、補充醫療保險費,以當地(地級市) 上年度社會平均工資的3倍為計算基數,分別在不超過該計算基數5%標準內的部分據 實扣除;超過部分,不得扣除。

2.個體工商戶業主本人向當地工會組織繳納的工會經費、實際發生的職工福利費支出、 職工教育經費支出,以當地(地級市)上年度社會平均工資的3倍為計算基數,在規定比例內據實扣除。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年 度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付, 向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。


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